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第132章 运筹帷幄

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    会场再次静默下来,没有人说话。

    除了刘慕云,其他的人应该都在等着看我的笑话。

    “珠市兴德前两年发展很好,每个的平均增速都在百分之三十以上,这样的增速对一个成熟的上市来公司来说是很高的了。但从去年的最后一个季度开始,公司发展的增速开始放缓,并且出现了同期的下跌,这当然不是一个好消息。”

    没有人说话,都在继续听。

    “究其原因,我认为公司增速放缓是因为公司战略出现了一些问题。公司的投资方向太过偏重于房地产和其他一些重资产的项目,但通过几年的发展,珠市的房地产已经接近于饱和状态,在国家调控方价的大背景之下,房价持续下跌将是大势所趋,但公司却不断上马房产方面的项目,这显然是错误的。”

    我的话刚说完,立刻引起一片哗然。

    他们让我提意见,当然是为了为难我,让我闹笑话。

    可结果我还真的就提了意见,而且是批评的意见。这让所有现任董事都有些始料不及,陆言的脸色更是难看了几分。

    不过陆言很沉得住气,他不像陆子珊那么急躁。他示意所有人安静,让我继续说下去。

    “至于管理方面,公司管理层派系林立,各自占山为王的现象非常严重,各事业部之间合作和联系不够顺畅,资源共享也不够充分,这就导致了公司资源的浪费。副总提拔总监,总监提拔经理,经理提拔主管,主管又提拔比自己级别低的小主管,形成了严重的官僚体系。

    我承认每个公司都存在办公室政治,但我们是上市公司,不是某个人的小作坊,我们的体系要尽可能地公平和公正,让有能力的人有机会出人头地,晋升通道要透明通畅,这样优秀的员工才能看到希望,也才留得住人材。所以管理层应该首先自我反省,是不是为了权力在手,任人唯亲得太过明显?”

    会场安静下来了,我尖锐的批评让所有人震惊了。因为所有的人都听得出来,我的矛头所指,就是总裁陆言。

    陆言这两年为了夺权作准备,安插了大量的自己人在公司各重要部门,这是所有人都知道的事。也有人质疑过,但最终没有人能撼动他,因为他确实是珠市兴德高速发展的第一功臣。

    对于董事们来说,只要陆言能帮公司赚钱,他贪恋权力,安插自己人也就可以容忍了,反正都是干活,让谁来干活并不重要。

    但这种现象在一定时间后就会显现出对公司的伤害。因为高层任人唯亲,员工必须得找个靠山,这样才有晋升的机会。

    而一些优秀的人才,是不屑于找靠山的。因为找靠山就意味着要站队,而且必须要站对了队伍,才能晋升上去。如果站错了,那任你如何有能力,也只能任倒霉。

    长期这样下去,那些不愿意站队,只想努力做事的人慢慢就会发现,身边不如自己但找了靠... -->>
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